Tendencia positiva: a. hartrodt cubre más puestos de formación

A pesar de que en 2022 se ha alcanzado un nuevo récord en Alemania de plazas de aprendizaje sin cubrir, a. hartrodt Alemania ha vuelto a conseguir cerrar más contratos que el año anterior. El 1 de agosto empezaron a trabajar nueve becarios comerciales en la sede de la empresa en Hamburgo, más dos en Düsseldorf y uno en Fráncfort. Además, a partir del 1 de septiembre, habrá tres funcionarios subalternos en Stuttgart y un becario en Múnich y Saarbrücken. "Nos complace acoger a 17 jóvenes este año. En 2021, tuvimos 15 nuevos aprendices después de 13 en 2020", dice Martin Argendorf, director de formación de a. hartrodt en Hamburgo.

"Independiente de la edad" y más migrantes

Según Argendorf, el mercado del aprendizaje ha cambiado mucho: "Mientras que los aprendices solían empezar a los 19 o 21 años, ya no hay una edad concreta. Los recién llegados a a. hartrodt son una mezcla variopinta: desde jóvenes de 16 años con certificado de secundaria hasta un colombiano de 27 años y un iraní de 39. "Cada vez hay más inmigrantes que lo solicitan", dice Argendorf. La empresa de transporte internacional se beneficia de los conocimientos lingüísticos.

El estudiante de magisterio prefiere empezar de nuevo como aprendiz

También Colin Lietzau no es un "aprendiz estándar". Este joven de 22 años estuvo estudiando para ser profesor durante dos años: "Después de terminar el bachillerato, estudiar parecía lo más lógico, hasta que me di cuenta de que prefería hacer algo práctico". En poco tiempo, concertó una entrevista en a. hartrodt, en Hamburgo, y pocos días después se firmó el contrato. Pero Martin Argendorf experimenta desgraciadamente cada vez con más frecuencia que los aprendices cancelan "justo antes del último minuto". Por ello, la empresa familiar quiere "enfocar el proceso de contratación con mayor antelación y de forma más activa en el futuro" y, por este motivo, cuenta con Katarina Ognjuk en Hamburgo desde el 1 de julio. Esta mujer de 34 años, que tiene un título de formación y un "corazón para los aprendices", aporta su experiencia práctica y también está estudiando un máster en Gestión de Recursos Humanos.

"Los aprendices de hoy necesitan más apoyo que en el pasado", dice Argendorf. En el tándem hombre-mujer con su nueva colega, también se siente en la mejor posición para dirigirse a los jóvenes de manera aún más específica a través de los medios sociales y en las ferias. En total, a. hartrodt Alemania cuenta con 43 becarios con una proporción equilibrada entre hombres y mujeres.